Weltklasse-Unternehmen erzielen einen dauerhaften Vorsprung, weil sie auf allen Ebenen die Fähigkeit besitzen, Abläufe stets in Frage zu stellen und zu optimieren und so im Sinne einer kontinuierlichen Verbesserung in Bewegung zu bleiben. Diese Fähigkeit entwickelt sich nicht von alleine; dahinter steckt in der Regel ein entsprechendes Führungssystem, eine Organisation, die eine Kultur der Veränderung und des Experimentierens fördert. Und es sind Mitarbeiter erforderlich, die einerseits mit den Ressourcen und Kompetenzen ausgestattet sind und andererseits darin qualifiziert sind, den Prozess zu begleiten, Probleme zu sehen und kontinuierliche Verbesserungen mitzugestalten.

Bei der Auswahl und Qualifikation solcher Prozessbegleiter und -gestalter (wir nennen sie "Lean Manager") ist daher äußerste Sorgfalt geboten. Denn an sie werden vielschichtige Anforderungen gestellt, und zwar hinsichtlich Methodenkompetenz, Sozialkompetenz und Trainer- und Coaching-Fähigkeiten.  Und: Personalentwicklung ist eine wertvolle Investition in die Zukunft.

Die Lean Management Akademie führt komplette Ausbildungsprogramme zur Entwicklung solcher Lean Manager durch. Wichtig ist uns dabei der ganzheitliche Ansatz und der Praxistransfer durch die Integration echter (Lern-)Projekte, gekoppelt mit Projekt-Coaching.